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对于应届毕业生来说,五险一金很重要吗?

对于应届毕业生来说,五险一金很重要吗?每个初入职场的年轻人,都会有相同的烦恼:说好税前三千五,发完工资只够吃土,莫名其妙少了一大笔钱,是怎么回事?这笔钱就是我们工作中逃不开的五险一金。
什么是五险一金?咱们先来说一下“一金”话说,这年头大多数人上班挣钱都想买房。
但是工资是不是全贡献给了,那还买啥啊? 别怕,你每个月的工资,有一部分会自动存到一个账户里这就是住房公积金账号专门用来帮你买房的。
说完“一金”,那“五险”又是什么?话说我们上班族,要是出点啥意外,可不得了,下能影响加班,上能拖经济后腿。
公司为例让你好好工作,没有后顾之忧,帮你买了五份保险,也就是五险:养老;医疗;失业;工伤;生育统称社保,生老病死一条龙服务,谁都用得着。
而五险一金是国家强制公司缴的,公司不给缴就是违法。
公司给员工交了社保,大家干起活儿来才没后顾之忧嘛! 五险一金是怎么交的?看到这里,问题来了,砸门每个月工资里的钱是怎么缴的呢?既然你诚心诚意地问了,那我就大发慈悲的告诉你 这其中涉及小学乘法内容,成年人请在小学生的陪同下谨慎观看!首先记住一个公式:缴费基数*缴费比例应缴的钱看不懂不要紧,拆开来看,啥叫缴费基数呢?一个城市里,有人赚得多,有人赚的少,但总有一个平均工资。
然后按这这个弄一个下限和上线,缴费基数就在中间的范围内,按这个数算五险一金 到手前的工资好似一张饼,五险一金就是从一张饼里面切出来,百分之5的公积金,百分之2的医疗保险,百分之0.5的失业保险,百分之8的养老保险。
而且你自己缴的这三险一金,公司还帮你缴了大头。
自己只用缴三险一金,从工资里扣,公司要额外帮你缴全套,不算在工资里,但缴纳比例按你工资的缴费基数算所以你自己的加上公司缴的,才是总得五险一金。
(各地的比例都不太一样,而且每年会根据平均工资更新,具体的需要自行查看~)希望能对你有所帮助~! 以上就是大致的分享内容啦~感谢你看到这里!觉得有用可以点个收藏!
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