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为什么应届生的身份这么值钱?

为什么应届生的身份这么值钱?应届生的就业问题,始终是国家的头等大事。
社会人一般工作了一段时间,有技能、有积累、有经验,再就业的难度一般比较小。
但应届生不同,应届生没技能、没经验,一般企业或者单位录用应届生,前面两三年基本上都是培养模式,给企业创造的利润并不多。
此外,社会人一般有家有室,上有老下有小,加上在社会上捶打多年,在校期间那种学生思维,已经被打磨得差不多了,所以遇到事情,会比较理性,也比较克制,会委曲求全,不再简单以情绪和价值观来做事情。
简单来说,不容易闹事。
但应届生不同,他们往往心高气傲,又一人吃饱全家不饿,如果就业上遇到问题,没事可做,就很容易闹事。
这是有历史教训的。
所以,国家历来重视应届生的就业工作,可以说把这项工作当做了民生的重中之重。
比如说,每年的国考、省考、事业单位招考,其实绝大多数岗位,都是面向应届生的。
以前国地税的岗位,几乎百分之七八十都是招考应届生。
而省考的乡镇岗位,一大半都是面向应届生。
如果考不上公务员,还有三支一扶项目。
即便是国企,国家也给他们下了招聘应届生的任务的,所以很多国企每年,都会召开面向应届生的招聘会。
对于某个应届毕业生来说,一般来讲,在毕业年,一般在910月份,就会有陆陆续续有面向应届生的企业校招,还有各个省市的定向选调、人才引进等。
这是第一波高潮。
到了12月,国考大幕拉开,每年招考一万多人,是一盘大餐。
第二年的35月份,各个省市的公务员招考,再次来临,这是一盘比国考更大更硬的菜。
而从上一年的10月份,一直持续到第二年的五六月份,各种事业单位的招考、统考,人才引进等等,都会层出不穷。
可以说,应届生在毕业年的就业机会,真的是非常非常多的。
如果有意识,积极一点,一年里,参加个一二十次体制内的各种招考考试,真的不夸张。
但这很多考试和招考,真的就只针对应届生。
应届生的身份,自然非常值钱。
但其实绝大多数应届生,都意识不到毕业年,是自己就业的最佳时机,没有做好充分准备。
一是太理想化。
比如说,乡镇基层招考公务员,瞧不上;离家太远的地方,不想去;工资低于五千的,不考虑。
在校期间给自己设定的各种目标,其实都脱离就业市场上,单位和企业开出的价码,也脱离了自己的实际。
比如说,体制内确实大量招考公务员,但基本上都是基层岗位,乡镇,执法一线等。
目的是为了让大家有工作,不是让大家有好工作。
当然,也有好工作,国企总部、省厅定向选调,但基本都是985硕士以上,并且还是竞争非常大。
但大部分人的实力和硬件,是够不上的。
二是准备不充分。
如果说想到企业去,那实习、实践这一块,大学几年里,是不是做得够多了?与人打交道和面试的能力和水平,有没有针对性训练过?企业需要的各种技能证书,有没有考到手?就说考公务员和事业单位,行测刷了几万道题了?申论和面试有没有提前研究过,练习过?对招考政策、体制内工作,有没有提前了解过?别说这些基本的东西了,很多同学,毕业的时候,就连一个像点样子的简历都拿不出来。
以这种状态去找工作,机会再多,其实也和你没什么关系。
三是信息不充分。
老司机经常遇到很多人发来微信或者私信问,老司机,我就只知道国考和省考,还有其他渠道考公务员吗?这说明大家对于就业信息,真的掌握很不充分。
比如说,一些单位的招考,其实是不公开的,很多都是通过学校,直接向学院发布信息,如果你不留意这些信息,你就错过了一次好机会。
再比如说,很多童鞋对事业单位、企业在哪些网站上发布公考,哪些地方可以了解到招聘招考信息,都不知道,白白错失很多考试机会。
在校期间,必须全面充分地掌握就业信息,才能很好地抓住这么多好机会。
四是找工作懒。
大部分人的大学,说白了,都是混过来的。
这种混的态度,不面对问题,逃避的态度,也会延续到找工作中。
有一个招聘会,离学校有点远,打车去舍不得钱,坐地铁公交嫌不方便,也就不去了。
今天约了女朋友要去逛街吃东西,正好有一个考试,想想机会不大,也就不去了。
今天宿舍的室友约着一起玩游戏,玩得正嗨,有一个宣讲会,想想觉得还有其他机会,也就不去了。
就更不要提认认真真,系统地学习行测、申论和面试了。
这一点,也是为什么女生在企业就业市场,没有男生占优势,但考公,往往比男生强的原因。
因为女生比较勤奋,会系统,认真地学习行测、申论,笔试往往都秒杀男生。
以上“四宗罪”,就是很多应届生童鞋抱着应届毕业生这个优势,面对着这么多就业机会,但毕业的时候,找到一个莫名其妙的工作,或者甚至没工作的主要原因。
对于很多学校不怎么好的双非毕业生,甚至是三本二本毕业生,其实体制内的考试,给大家提供了一个非常公平,不看出身的就业机会。
公务员考试,不管你是北大,还是北大青鸟,都是同等对待的,全看笔试、申论和面试能力。
所以,对于双非学生来说,在大三,甚至大二就把行测、申论和面试作为必修课程,花点精力好好学学,毕业的时候,你能找到的工作,比很多985的都要强。
从2018年以来,因为经济增速放缓,再加上中美贸易摩擦,新冠疫情影响,很多企业连老员工都要裁掉了,更别提培养应届生了。
所以应届毕业生想进入企业,进入市场的机会大大减少了,即便顺利找到一家企业,给的钱更少了,加班更多了。
2020年,号称应届毕业生就业史上最难的一年。
所以在2020年,国家要求机关事业单位、国企,加大对应届毕业生的招考力度,各省省考,事业单位招考,都把空编拿出来,大量面向应届毕业生招考。
很多省的招考规模,是往年的两三倍。
这似乎是一个好机会,但其实竞争是加剧了,毕竟再怎么扩大招考力度,僧多粥少的问题,依然存在。
与社会人相比,2020年,应届毕业生的身份,更加值钱。
但值钱,不等于就是钱。
机会虽然很多,但能不能抓住机会,依然还是看个人的实力。
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拓展阅读:两部委要求事业单位扩大应届生招考力度意味着什么?大学生找工作的几个致命思想误区(一) 考公务员,了解体制,关注老司机公众号:公务员说公考体制老司机微信:
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