厕所能暴露这个公司的一切。
厕所脏乱有异味——高压，加班，克扣公积金。
厕所干净无污渍——正规，高效。
厕所整洁带清香——福利好，幸福感高。
如果卫生间是加热座圈，洗手台备齐了香水护手霜漱口水，你一离开卫生间马上有清理人员进去清理水渍。
那么你甚至不用考虑任何关于这个岗位薪酬福利待遇的事情，只要考虑工作内容的匹配性就好了。
因为就算底薪低一些，各种衣食住行的福利也会大大节约生活开支。
遇到这种转身就走吧。
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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝干货到此结束，有用可双击点赞。
接下来是分享我刚编的故事的时间。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝很多求职毕业生在求职的过程中有些饥不择食，一旦拿到就去了。
本着一个心态：“我是来学东西的，坑不坑无所谓。
”这就错了，且不说这份工作影响了你未来13年的幸福感，也不论第一次跳槽谈待遇的时候手上的筹码。
单单说毕业生最关心的“成长”，压榨员工价值的企业的商业模式，必定不如用一个员工四两拨千斤的商业模式值得学习。
所以说在福利差的平台，成长性是会存疑的。
因此毕业生选工作，一定要精挑细选！给自己的备选企业列出1，2，3。
被问到什么时候入职时，1：如果需要，今天下午就可以。
2：学校还有些事情，下个月1日可以入职。
3：如果能拿到，我想回一趟老家，想在9月1日左右入职。
以便为更优先的再争取一段缓冲时间。
那么，如果不会分顺序，卫生间判断法我韩德雨绝对要强烈安利！ 首先，面试的时候获得的很多信息是假的。
比如说，公司福利很好公费旅游——我们有沙雕团建，我们有一整套人才培训体系——带你上一天没有价值的课，我们的目标是每个员工都能在北京买得起房前一阵还有个普通员工在北京买了房——这个我毕业时面试听的最多基本上听了我就把这家公司放弃了。
还见了很多拿管培生当幌子招销售的，说的是3年之后就是管理岗了，其实6个月把你的亲友都发展光了然后做不出业绩就被淘汰了。
面试一般会挑在公司最光鲜亮丽的一个角落，面试的话术也是人力精心准备的，这一切对面试者来说有一个很不公平的信息不对等。
如果一切都可能是假的，怎么判断这家公司呢？ 答：钱不会骗人。
现在问你一个问题，你手机坏了，发现要换一个小电容，然后说有一块钱一个的和一毛钱一个的问你换哪个。
一块的对吧，废话不差这一块钱。
那如果坏的是你刚从2元店买的手电呢？对吧？ 所以不管是自然人还是法人，都有这么一个想法：“老子这么多钱都花了，还差这个？”相似的，不论最后你的底薪谈了多少，其实对公司来说是这样的：你的收入＝薪酬+现金福利你的人力成本＝薪酬+现金福利+人均公司福利 你的现金福利最后会固定在“薪酬都发了还差你这个？”的金额。
人均公司福利最后会固定在“福利费都发了还差这个？”的金额。
卫生间维护费用会固定在“公司都花了那么多钱，还差扫个厕所？” 这种奇怪的思维，我们就叫他“韩德雨豪横系数”吧，简称豪横系数。
韩德雨豪横系数一般是20倍，也就是对100块钱的东西你花5元来维护你是无感的，不信的话请计算自己的（手机壳+手机膜）手机价格。
假设一个卫生间服务100个员工。
3卫生间每个月只叫保洁阿姨来打扫一下，200元阿姨现结的当日工资。
则，公司福利＝0.4万元月员工福利包＝8万元月员工工资包＝160万元月平均员工工资＝中层管理工资＝1.6万元月你的工资＝五分中层＝3200元月你的收入（含福利）＝4.6万 2卫生间有公司保洁每天打扫，6000元一个月的保洁每天打扫一次的话算占用十分之一工作量，既600元。
则，公司福利＝1.2万元月员工福利包＝24万元月员工工资包＝480万元月平均员工工资＝中层管理工资＝4.8万元月你的工资＝五分中层＝9600元月你的年收入（含福利）＝13.8万 1卫生间有保洁每日定时打扫，很难照顾全办公室的清洁，算占用了一半的人力，3000元。
马桶圈等设施用2年，则每月500元。
漱口水香水等消耗品也可以通过韩德雨豪横系数算出约150元。
则，卫生间管理费＝3650元月公司福利＝7.3万元月员工福利包＝146万元月员工工资包＝2920万元月平均员工工资＝中层管理工资＝29.2万元月你的工资＝五分中层＝58400元月你的年收入（含福利）＝84万 对吧，钱不会撒谎，所以面试结束去上一个卫生间，看看这个岗位是否有面试官说的那么好。
@韩德雨豪横指数还可以用来帮助会所性工作者通过消费者的一次消费来计算他的真实收入。
不过这就是另一个答案应当讲的内容了。
给各位应届生推荐一个100%通过率（几乎）的无领导小组讨论的技巧—— 「无领导小组讨论」的面试过程中有哪些得分技巧？
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