公司招这么多人，都坐哪里？正式员工都是必须有正式工位，剩下有空余的，就给了，犄角旮旯放个桌子板凳，那就是外包。
工号3字头，正式员工基本上是会把当成兄弟的，但软通中软等是开头的（简称吧），就算了吧。
收入：工资上面，正式员工＞≥软通中软，但也是有可能不分上下的（碰到一定运气出现缺人导致工资倒挂）。
差别在奖金，正式员工奖金分完给，是他们自己公司的奖金（几乎没有）。
差补正式员工和一样，200元天，住宿标准一样。
就比较惨了，住宿标准他们的60%，补贴标准25%。
公司里面和是没有很多权限的，这是一个很伤面子的事情。
比如供应商来了开会，领导安排你跟进，但是，你把他们带不进来，需要你叫个正规军来签字。
供应商不太懂的话，问你，为什么你签不了？你是不是要回答，我不是华为的，我是外包？ 至于加薪，和从签合同那一刻，基本上定好了你的价值，不会再改。
除非，你要足够优秀或者为公司牺牲自己太多时间。
可以转正式，但是你得牺牲小半条命。
等也可以转正，但是你至少需要做到为了工作能晕倒在办公室或者供应商那里。
然后再走一堆流程，也许有可能转。
至于为什么，你要这样想：反正叫你是来干活，或者都是一样干活，为什么领导要没事找事帮你推动转正？给领导添麻烦？因为正规军有限，项目又多，所以和都会带项目，而且优先带项目，所以还是能学到东西。
是做最没有技术含量的跟进和汇报。
出差一出就是20天。
有很糟糕的文化是工号文化。
0开头是正式3开头是8开头是人力外包开头是项目外包 所以，看工号就能看出什么人，对3和有天生的不信任感。
电话会议里，同一个问题，同一个回答，0字头和结果是不一样的。
一个问题，0开头回复，这个就这样。
就可以到处结束了。
不会有人继续纠结有没有其他方案可以试试。
和就不一样了，要问你为什么会这样，有没有试其他方案，试的结果是什么。
然后你继续去做一大堆验证，回复这个不可以。
另外3和都没有拍板权限，一直请示。
工作起来心累。
离职写简历也很麻烦。
离职华为是有补偿的，+1还是怎么回事，而且工卡保留，你还可以回来转转。
，外包你离职就离职了。
。
什么补偿也没有。
华为只是你打工的一个地方。
你明明在工作，干的事情和差不多，但是你的离职证明，是 德科，中软，软通开的。
你简历写，但是入职交个德科的离职证明，这也是有问题的。
但是你不写，对方可能还觉得怪怪的，自带一个滤镜看你。
对于签不签，个人觉得。
你提一个很高的价格，让对方确认，看在钱的面子上能给就可以考虑去（和都这样）。
不要以为有多硬，实际都是纸老虎。
有人跑过来义正言辞教育人来了。
这种：我们团队没有，所以我们公司也没有的行为，很。
继续说几句：华为员工的办公桌是有标准的，带锁的箱子，足够大的工位，座椅是金豪高配版级别（2500+）的工位，强势老大部门可能会申请下类似上面的工位，但是大部分。
。
工位就这样。
下图桌子，再加一个椅子。
是要求去他们那里办公的。
公积金＞＞（不同公司公积金不同，有的公司大概就100块钱上下） 协议的坑：部分工作强行要员工签署敬业协议。
签署之后呢，你离职需要36个月，虽然这3个月你可以打个卡就回家。
。
。
但是，哪个公司允许你3个月后再来报到？？ 部分部门极侮辱的方式。
手抄文件，华为安全文件。
大概3000字，纯手抄。
打印权限也没有。
所以你报销单，你要找人打。
动不动就安全考试，他们的观念，你们是不信任的，所以要不断考试。
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