这里给大家分享一下我的求职之路。
一、寻找工作毕业生刚刚开始找实习的时候大家肯定都是一头雾水，大家可以去使用实习僧来进行查找和投递，其实我个人是不太建议用58和智联招聘的，感觉上面的信息很混乱。
其次，大家还可以关注自己想去的公司官网，上面也会有相关信息，但是我感觉比较靠谱的是内推熟人推荐。
在进入大三之后，我密切关注师兄师姐在哪些好单位实习，然后等他们要毕业离职的时候就自然会发布新的实习招聘启事在朋友圈或者学校的群里~我当时就是接任一位师姐才有面试的机会~所以内推还是很靠谱的！二、简历投递1. 仔细分析岗位介绍( )，很多时候大家投递简历的时候都是海投，会发现这样的效率非常低。
因为不知道公司需要什么样的人，所以在投简历之前认真阅读岗位介绍，再去根据岗位介绍修改你的简历甚至是关键词，可以大大提高面试发起效率。
2. 绝大多数外企对英语语言能力有要求，所以一定要准备中英文双语简历（在一个文件中，先中文简历，后英文简历）。
3. 大部分都是中国人，所以需要精心准备中文简历，英文简历走个过场就好。
但是你不要忽略一点，绝大多数外资企业的高管都是外国人，专业的英文简历绝对会在终面阶段计企业高管眼前一亮。
4. 简历中一定不要出现拼写错误、语法错误，这会让糟糕英文水平暴露无遗。
5. 美资、英资、其他欧美企业文化各有差异，英文简历的要求也各不相同，要基于企业的文化背景来准备相应的简历。
三、面试前准备1. 面试前了解公司文化，这些文化都是可以在公司官网上可以体现出来的，甚至从某种程度上体现了公司的价值观。
比如欧莱雅的五大新能力，针对人员管理者和个人贡献者的能力期许进行了详细说明。
分别是创新者、战略家、企业家、整合者和人员发展者。
在面试的时候，按照这些点把公司所注重的文化点突出说明出来，会增加的好感度。
2. 针对不同公司匹配不同风格，同样再拿欧莱雅招聘方式举例，我发现这家公司的招聘流程里有一个叫 的活动，针对一个话题，两位同学进行11 ，胜出的同学将会获得面试机会。
其实从这个环节就可以看出公司是比较看重成员是否具有好胜心 （），所以在面试的时候适当体现自己这方面，也是能够加分的。
3. 我自己是投了简历后，在家坐等电话的同时，天天在站看面试经验的相关视频。
一是根据视频来模仿面试可能问到的问题，做好万全的准备；二是磨耳朵练听力，避免面试听不懂在说什么。
(有几个番是无字幕全英文的，一定要耐住性子看下去，很有用)4. 口语一定要过关，不求非常流利，但是要能交流。
建议站搜索 来看，一共有400番。
我差不多每天看10番，看到100番后又从第1番开始看，之后保持每天至少1番的进度来看。
一定要做笔记加复盘！进度可以慢，但是老师讲的内容你要能全英文复述。
非常能提高你的听力和口语能力。
如果 有困难，站先搜600句来听写，每天10分钟600句，然后一个 来结合看的，因为600句很地道，很有用。
外企看重什么？1. 外资企业面试时非常看重个人形象，所以穿着上一定要足够职业。
2. 外资企业面试时非常看重专业背景和专业能力是不是足够，会对以往的经历进行深入的挖掘所以一定要做足准备，提前演练，复盘分析。
最好能找外企的朋友模拟面试官，因为他们最懂外企的思维。
3. 外企面试也很看重流程化，体系化的思维，所以一定要有全局的能力。
4. 再有就是，外企非常看重软性素质，比如你是否擅长倾听，是否擅长团队合作等等，针对软性素质的面试题目需要提前演练。
四、外企面试常见的问题1..介绍一下你自己。
2.?? 你的优势是什么？ 我们为什么要雇用你？3.?你的弱点是什么？4. ’?你能描述一下你在工作中遇到的最大挑战吗？5. ? 你是如何了解这个职位的？6.? 告诉我你对这个角色了解多少？7. ? 你为什么要申请这份工作？8. ?你如何知道我们公司的？9.??是什么吸引你来我们公司？ 你为什么要在这里工作？10. ?你为什么离开你的上一份工作？11.? 你五年后的规划是什么？12. ? 你的工资期望值是多少？13. ??还有其他问题吗？ 你还有什么需要了解我们的吗？14. .你在矩阵式组织中工作得如何？如何处理难搞定的人。
16. ?你能什么时候到岗？如何做好自我介绍？大家可以参考以下结构：1.简明扼要的自我介绍2工作实习学校经历个人强项3.收尾时常控制在12分钟左右，一定要突出重点，学会用数字说话。
， （英文名）.（学校）20 （时间） （专业）.（工作领域）.., ,. , ,,.,（职位）, . , , . . 祝愿你能进想去的外企。
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