招个短视频编导，全程说是文案。
文案编辑、文案策划分得出来么？是不是但凡写字儿的都叫文案？工作职责啰啰一大堆，抽象到让人立刻马上想要窜稀，就是不肯说具体的工作职责。
什么平台，什么方向，什么更新频率一概不知，官话套话覆盖率无限接近100%，到手的工资待遇丝毫不提。
网上可以沟通的事儿，硬要约个面试去谈。
贵公司能跟我谈出花儿来？ 我好歹也在青岛排名前几的新媒体公司干过，要成绩有成绩，要业绩有业绩。
行业内的东西多少有些了解，虽不能说精通或者一定正确，但开工带团队是没问题的。
输出内容是没问题的。
去到面试就给我上课，连着一共四个人面我一个，行业内的东西一窍不通，反而四个人被我上了一课，我给她们讲怎么做号怎么起量。
四个面试官一顿狂记，主动发问。
那种求学精神孜孜不倦。
当天下午发微信通知我不符合公司录用标准。
最尼玛扯淡的是，随后的一个月里，这家公司邀请我面试和询问我是否有入职意向足足5次。
您是一点儿数也没有么？ 我特不明白，明明网上能说明白的东西非要去面试到底是为了什么，就为了的绩效考核么？一个，毛都不懂，张嘴闭嘴就是“您这个（薪资待遇）要求有点高”，拿多钱办多事儿，这个道理不明白么？一个从零开始的团队，老板不敢往里投入资金我可以理解。
大不了前期的道具场地这些东西我自己想办法，该走人脉走人脉，该欠人情欠人情。
怎么演员也没法就位，怎么摄像也三天两头离职，怎么拍什么内容怎么剪辑怎么发这些东西要个屁都不懂的关系户插进来指手画脚？？你这么懂你干呗？你招我来干嘛？ 招的时候一顿吹：您这个简历很精彩，我觉得您很适合我们公司的要求，您看方不方便聊一下？招进来了就成了孙子，干活出力但没有奖励，没有奖励还得背锅。
关键凭什么让一个根本就不懂的人过来凌驾于我们整个团队之上呢？？ 作为一个应聘者，我感兴趣的行业和岗位、我的成绩和优点，我的竞争力、我擅长的方向板块。
这些我可以拿出来说。
作为用人单位，你对这个岗位任职的要求，岗位职责，工作流程，岗位配置，你期待的结果和时间限制。
两边拿出来谈一谈，觉得合适，然后谈薪资待遇，我要多少钱，你能给我多少钱。
谈妥了就去，谈不妥就再见。
正经流程不应该是这个么？ 您从软件上发一条轻飘飘的搭讪，我看看这要求详情，觉得似乎还不错，标明的薪资待遇范围，标明的工作职责和范围觉得可以接受。
然后主动告诉您我这边的竞争力，然后呢？？？您这边就：“那您什么时间方便来面谈一下？”就没有过例外的，网上怎么问都是不知道，去了一问就发现跟网上写的天差地别。
像是这种挂一个招编导的名儿，详情里全是文案的看都不用多看一眼。
像是这种详情里薪资标准是3500更完全不用搭理。
像是月薪4000，但是除了需要输出合格剧本还需要拍摄剪辑的——您怎么不吃屁去呢？要不我每个月给公司4000，这些活儿我都干，从剧本到拍摄到演，到后期剪辑，到账号运营我都给你干了呗？ 招个4000块的人，要干4个岗，明明从零起步，居然敢腆着脸：“晋升空间大，可以学到很多东西”谁教谁啊？ 你得搞清楚一个问题，你到底是要招个爹，还是想当爹。
给钱足够多，尊严我可以卖啊。
又不给钱，又要依赖，还不尊重。
嗯。
挺迷惑的。
要是真想着骗个劳动力过去输出，那至少也得懂点行业内的东西吧。
颇有一种“我的很大，请你忍耐一下”的那种理所当然理直气壮的不要脸的风范。
没人回复你，你先研究一下你们这个公司靠不靠谱吧。
真靠谱怎么可能会没人去呢。
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