而所有没有得到反馈的最关键问题可能是对象错了。
在求职上反映的就是你投递的简历都石沉大海，没有任何一家企业向你发起面试邀约，这有可能是“企业”不对；在招聘上反映的就是你打招呼的候选人都不理你，甚至发起面试邀约也没人应答，这可能是“候选人”不对。
为什么会这样呢？我来解释一下。
首先，当在直聘上看到一个“合适”的候选人，看到的简历信息其实是这样的。
直聘的招聘后台 只有姓名、头像、年龄、工作经验、学历、求职状态、自我评价和以往的公司名字。
而要做的就是通过这些仅有的简历信息，去判断一个候选人是否符合用人部门的要求，是不是公司正在找的人？ 这个难度是非常大，需要有较强的简历筛选能力，但是再厉害的人，也有可能判断失误。
因为仅仅凭借学历、工作年限和公司名称去判断这个人以往的工作经历是否和岗位目前要做的工作内容是否匹配，是非常不科学的做法。
另外，一般情况下，只有当第一眼觉得这个人还不错，在点击头像查看了候选人的「在线简历」后，确认是合适的人，才会申请「查看附件简历」或者「打招呼」。
但是当公司有紧急用人需求时，就只能想办法收集到更多人的简历，就可能选择扩大这个“打招呼”的范围，去尽快找到合适的人，这样一来，就会导致向不匹配的人「打招呼」。
而当一个这么做时，其他看到特别合适的候选人当然也不想错过机会，对于求职者来说，无异于信息轰炸，从某种意义上就像我们在微信上收到的各种骚扰消息，不回是非常正常的行为。
而直聘上这个问题比较突出的特殊之处，还在于它的产品设计上：当端企业浏览了系统匹配或工具给到的简历名单时，在端即会显示该企业查看了你的简历；当端企业查看该用户简历时的任何触碰，在端则是显示这家企业邀请你加入；在端用户查看端企业点击沟通时，立刻会触发该用户向企业投递了简历并希望应聘。
这些设计其实是可以帮助求职招聘双方看到更多的机会，不过当设计本身成为打扰用户的一种情况，这样的产品其实就需要迭代优化。
直聘最大的创新就是开创了「直聊」的功能，帮助求职者直接和企业对话，但是随着发展，我们不难发现这个举动看似是从海投切换到直聊，但实际上是从海投变成了海聊。
因为你在平台上看到的是一个人的部分简历，不得不从有限信息中去提取关键信息时，这个时候，考验的就是一个人信息筛选的能力。
那么对于没有时间去做筛选或者筛选能力不强的，或者本身筛选维度不足以构成做出正确决策的要素时，这样的设计反而会因为增加简历筛选的难度，导致不得不去通过「打招呼」等方式进一步和求职者进行沟通和信息确认。
而需要求职者确认「发送简历」后，才能获得完整的简历。
同时，求职者在遇到心仪岗位时，需要「发送简历申请」，才能向企业发送简历。
这样，实际上拉长求职招聘的流程，以前，是在招聘后台查看求职者的简历，现在不得不去充当客服和求职者聊工作。
其实，互联网时代，信息的获取不是问题，信息的筛选才是关键。
虽然「人才匹配」在招聘行业是一个用烂了的概念，但是真正要做到精准的人才匹配是需要强大的技术支撑，比如我们在做的是数据洞察模式，在求职者填写简历的时候，我们会给贴上相应的标签，这样展现的数据维度更加丰富。
基于这种完整、结构化的简历数据，智能计算出求职者对职位&;企业的匹配度，最后推荐给，让候选人全方位“看到”求职者的特征，实现人才岗位的智能匹配，才能从根本上提高了招聘效率。
最后，说几点真正提高招聘求职效率的建议。
31.招聘方应当调整自己的岗位，尽可能地符合职位要求。
3很多在写岗位的时候，因为不是特别了解用人部门的需求，所以可能直接复制其他类似岗位的需求，但是其实即便你没有掌握岗位的写法，有一个简单易懂的模板就可以帮助你写好自己的岗位需求。
&;&;一秒获得模板，直接点击这里 32.求职者要优化自己的简历写法，写们真正想看的简历。
3一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景经历经验技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：篇幅一页、排版整洁、重点突出、文字精炼、无格式错误。
如果你还对高水平的简历还没有意识，那直接去超级简历上去看看大牛的简历案例，还有定制的简历模板，例如：零经验简历模板，每个模块都有详细的引导语和案例供参考。
还有算法机器人帮你智能检查简历错误，给出简历优化建议。
&;&;想要领取简历模板，直接点击这里3.优化求职渠道，80%甚至更多的工作都是通过内推找到的找工作不只是招聘网站，很多公司都有内推机会。
任何岗位，大到亚洲区总裁、小到部门实习生，无论是对于用人部门还是部门，一个熟人推荐的人选永远要比一份冷冰冰的简历库里搜出来的结果要更好接受。
而且熟人会掌握更多的信息，无论是公司的在职员工、员工的朋友、离职员工、哪怕是一个曾经拿到过但没有去工作的人，也会比其他人要更加了解该公司用人方面的需求。
超级简历的内推功能，入驻的企业都是腾讯、字节、阿里、美团、跟谁学等互联网名企，这些企业都是和超级简历有合作。
所以，当你用「内推」功能投递自己的简历后，你的简历是直接到公司的用人部门，而不是某一个员工。
如果简历合适，对应的用人部门或者就会邀约面试。
只有这样有效的内推才不会浪费时间，想得到内推机会的朋友可以试试。
&;&;想要超级简历内推的，直接点击这里 以上。
我是，一个干过投行，上过福布斯，讲过，现在专注做超级简历的创业者。
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