至于资源，你们怕是以为蒋凡才7吧？可以调动微博全网封杀……7的一线码农怕是除了自己主管在公司里都没几个人认识，7的客服估计一个大卖家的投诉就被打了3.25，7的产品成天忙着写和画原型。
还调动资源，你自己就是公司战略和项目中最微不足道、随时可以被替代的资源，你能调动谁呢？除了你自己体内那可以996通宵的洪荒之力，再无其他，你那引以为豪的才华在几十万员工和外部无数枕戈以待随时准备进入阿里的人眼中，“彼可取而代之”也。
混在集团和政府搞的项目里，你也许还能和副处搭上几句话，可是你要恶了哪怕这个项目里政府方面哪怕一个普通科员的脸面，人家一句投诉就能让你滚蛋。
大部分7其实是一个高收入底层群体，不要说副处，比起大多数普通教师、医生、银行及行政事业单位的人来说，在很多方面的抗风险能力都要差的多。
如果原生家庭普普通通，那么焦虑感和压力比起绝大多数的公务员要大很多很多。
——————原文—————我靠，啥时阿里7能和副处相提并论了？兄，阿里内网每年都有大把7、8因为怀孕、生病等各种问题求介绍政务、医务、警务等资源关系的……醒醒吧，拿到副处再进阿里怎么也得给你个5最少4啊！7就是我这样混在知乎骗点赞的老屌丝啊！我要能跟副处比，我还混个屁知乎啊！补充：别说啥副处和副处的差别大、实权副处和清水副处的区别了……阿里7和7的区别难道就不大吗？差的7一年到手可能也就四五十，好的一到两百的也有啊！边缘团队一线干活跟核心业务小那差别不要太大啊！至于晋升，老马说每年输出1000名以上人才，那都是35岁还在7及以下的人才哦……这数量难道还不能说明阿里晋升难度吗？好歹公务员不担心被输出到社会上吧？拿民企职位跟现有的公务员对比，就好比是施华诺世奇对比大金条啊！看起来光芒璀璨，其实就是玻璃渣子啊！至于选择，有商业理想的去阿里，有治世情怀的去从政。
想自己折腾的去阿里，追求平稳的当公务员。
想要贪污捞偏门的，两个都可以，去阿里的话也许能判轻点。
钱的话，都不会缺。
就算普通三四线城市的清水副处，一年到手二三十万也是有的吧！算上相关隐性的福利待遇（合法），跟阿里普通的、没有期权的7也差不了多少了。
再次补充：阿里工种很多，同级别情况下开发&;产品&;&;运营&;行政&;销售&;客服，当然还有其他工种，开发里面也还分算法、前后端、工程运维等等，也不能一概而论，但基本如此。
网上流传的7年薪百万，除了少部分尖端开发，以及阿里星的人才，大部分7是远远达不到如此水准的。
普通员工要拿到这样的薪水，那得3.75以上的绩效，并且所在团队也属于当年3.75的团队。
正常7一年能拿多少呢？大约2017年起大部分在年底绩效考核时就已经不给绩效3.5的7发期权奖励了，7的月薪中位置大概在30上下浮动，年底一般4个月，也就是16薪348这个水平，扣除五险一金税费后到手差不多32万，加上公积金还有个七八万，所以普通的7一年到手大概就在40左右了，更低的也不是没有。
副处呢？拿江西抚州这样四线城市来说，大约8000一个月还是有的，年底一般能发个四五万左右。
另外据我所知目前公务员的公积金仍然由单位财政负担，社保个人也仅为象征性缴纳主体还是由单位财政负担，且均为当地最高标准处理。
812+514万，加上七八万的公积金，二十万不是很正常嘛？不要谈到阿里7就拿最耀眼的那部分7来讲，谈到副处就说三四线的清水衙门来比较……这让阿里上万普通7情何以堪？敢情你们觉得自己去政府就只能混个边缘副处，进阿里就能成为顶尖7？别逗了，阿里比公务员难混多了。
这么多年阿里招进去那么多的政府官员，有几个最终混成高管了？有进合伙人的吗？把这两者拿来比较的，纯粹是来秀优越感的，大家还一本正经的真当回事儿呢！别忘了马爸爸是党员！马爸爸都公开表态随时准备着把蚂蚁无条件交给国家……最后补充：说公务员要带假面具、要谨小慎微、要站队，活得累。
我靠，你一个7，内网抢个月饼就被开除了，你公务员用得着这么谨小慎微？你一个7，价值观里明晃晃写着要直言有讳，爸爸也说进公司不满3年没有资格评价公司战略和规划，你不带假面具你觉得你能熬成五年陈拿完股票？你一个7，站队资格都没有，35岁一过自己自觉麻溜点儿别给公司添麻烦…对了，虽然没有华为拼多多那么狠，但996一般只能保证年底3.5的绩效，一大堆精力旺盛还没性伴侣全天候9117的6小后浪狠人你觉得你拼得过？说副处基本就到头了没有上升空间，你以为阿里工号都快30万了，集团里还有大把十年以上工龄的7是他们高风亮节不愿意晋升要留空间给年轻人？十万阿里员工，一万6，八万7，一万8，两三千个9和4，一两百个10和5，几十个合伙人…8、9的稳定性太强了……股票牢牢的把他们套在位置上。
加上自打阿里自2016年后业务进入相对的稳定期以来，新市场新业务的拓展并不尽如人意，这就意味着8、9的坑位增加速度难以跟上一线员工7群体的晋升诉求。
两者因素相加，把老7、老8输送给社会，重新换一批年轻的、薪资低的、体力更好更耐操的、期权少一点的人上来，既能起到新鲜血液新鲜思维带来新的业务可能性，又能解决内部组织的晋升及薪资倒挂矛盾，岂不甚好？这个苗头也不是仅有阿里，最近几年大小巨头都在加强大龄老员工的汰换力度，做企业的，什么人文温情、企业文化、员工关怀，那都是建立在快速发展，大笔赚钱的前提下，有良心的老板的善举。
没良心的，赚再多钱也不分给员工一毫，比如万科的王先生，名利双收，还换了嫂子，最终企业股也莫名其妙就变成了王石和清华的基金会所有了。
熬到35岁的副处那是正当年，未来再差退休前也能荣升半级以正处退休；35岁的7……不创业的话，考虑跳槽滴滴司机或者美团骑手是个不错的选择。
真心话：就算想从商，副处混个几年，也不用弄黑钱，把政经人脉好好经营一下，自己干不是挺好么？如果只是想找个薪水高的工作，你要经营好人脉，随随便便找个二线企业或者传统公司，拿个百八十万年薪不比阿里轻松愉快？
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