我很花心力去培养她，鉴定时教着她，见客户带着她，希望通过点滴栽培，她能早日成为我的接班人。
其实那时她还没过试用期，但我已经给她规划好了之后的升职路线，万事已备妥，只等时间到。
但我没有想到，这期间发生了变故。
在某一次工作的时候，她电话响了，说了几句，她突然冲了出去，几个小时后回来满脸泪痕，我问她怎么回事，她说和男友吵架，我低声劝慰。
但我没想到，这并不是偶然。
之后工作期间她经常消失，回来后又是泪流满面找我哭诉，再后来会出现请假，理由也是和男友吵架，最初我还安慰她，后来一而再再而三，连我也失去了耐心。
一看她接电话，心里就咯噔一声，再之后我认真地和她谈过，希望她能区分工作和私事，这略有控制。
她情绪稳定的时候那么完美，是一个难得的好助手，但情绪不稳定的时候，就像一颗定时炸弹，随时爆炸。
那个时候，我其实会有些犹豫，但还是觉得可以给她机会再试一下。
直到重要的拍卖前夕，她再度崩溃，午夜暴走，甚至在当日拍卖现场也是带着情绪工作，我彻底灰心。
拍卖结束的那个月，也是她试用期结束的时候，她满心期待地等着我通过，但得到的却是一纸否定，这对她来说是一个晴天霹雳，对我来说也并不是当初那个预想的结局。
她搬着箱子走的那天，我没有来公司，只是给她发了一条长微信：“，我们已经都是成年人了，不可能再任由情绪控制自己，作为你的上级，我事务繁杂，已经很疲惫，需要的是一个绝对得力的助手，而不是一个随时还需要我安慰的孩子...” 我想，每一个试用期没有通过的人，可能都还是一个不成熟的孩子，有些任性有些幼稚，只不过职场如此残酷，没有时间和耐性去包容和呵护。
有的时候，这种情况的发生，可能并不是你不优秀，而是这份工作不适合你，像拍卖这样高压高强度的工作，需要极其强韧的心智和身体，对于我们来说，控制自己的情绪，区分工作和生活，应该是最基础的职业素养。
对不起，愿你尽快成长。
：我看评论区有很多建议，应该一次提醒不行再提醒二次三次，只能说我不是那样的领导，没有这样的时间和心力。
以上级的角度来说，如果员工想在职场有所作为，应该想着怎么把领导交代的工作干好，怎么和领导把关系处好，而不是去想着领导这里那里有问题，如果想挣这份工资，就少点自怜，多点自省吧。
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